Blauwdruk voor de kerk
High Five

 Introductie

Dit boek met de titel ‘High Five’ is niet zomaar tot stand gekomen. We nemen jullie graag mee in dit verhaal. Het verhaal begint bij de schrijvers. Hoe bijzonder is het om als vader en zoon samen een boek te schrijven. Zeker als de vader tijdens het schrijven al een hoge leeftijd heeft bereikt. Het is misschien wel juist de leeftijd waardoor er veel wijsheid en inzicht is verzameld. Beide mannen zijn heel verschillend, maar delen de passie voor compleet leiderschap. Wat daarmee bedoeld wordt zal in dit boek duidelijk worden. 

 Waarom dit boek?

In de Bijbel lezen we over meerdere bedieningen, maar deze lijken vandaag de dag bijna nergens in samenhang te functioneren We zien eigenlijk geen leidersteams of oudstenteams waarin de bedieningen samenwerken. Eén of enkele bediening(en) zoals leraar of herder, vormt vaak de basis. Waarom lukt dit niet, terwijl veel kerken en leiders het belang van bedieningen wel zien in het licht van de Bijbel, maar de vertaalslag naar de praktijk niet kunnen maken. Voor een andere groep leiders is dit een heel nieuw terrein waarin nog geen ervaring of kennis is opgedaan. De auteurs kennen de rijkdom van meervoudige bedieningen en willen daarom de Kerk graag verder helpen. Welke plaats zou het moeten hebben en hoe kun je dit praktisch vormgeven? Dan is er ook nog het vraagstuk over meervoudig versus enkelvoudig leiderschap. Wat reikt de Bijbel hierover aan? Ook zien we in veel christelijke organisaties en kerken de leiderschapsstijlen en bestuurlijke benadering van het bedrijfsleven terugkomen. De kerk is echter geen bedrijf en moet ook zo niet gerund worden. Veel principes die normaal zijn in het bedrijfsleven horen hier feitelijk niet in thuis. Zelfs in de kerk raken we soms het koninkrijksdenken kwijt. We zijn vaak te functie- of ambtgericht geworden. Een voorbeeld hiervan is dat we mensen werven op basis van allerlei interne vacatures. Roeping, zalving, gaven en bedieningen worden vaak overgeslagen.

Aanbevelingen

HANS MAAT

Oprichter en directeur, Stichting Return of Hope, LIFEschool & There is More!

‘High Five’ is méér dan een terecht pleidooi voor de vijf bedieningen. Méér dan een beschrijving van goed leiderschap. Het is een ‘way out’ uit onze moeizame bestuursmodellen en falend leiderschap. Die transitie of verandering wordt ook beschreven, waarbij het de bedoeling is dat je elkaar niet kwijtraakt. Zonder voorbij te gaan aan het feit dat verandering iets kost en ook pijn kan doen. Natuurlijk gaat het ons wat kosten als we de consumentenkerk voorbijkomen en wij gaan werken zoals Lambert en Cor beogen.

Het wordt echt interessant als we ons vanaf hoofdstuk vijf in de structuur van organisch leiderschap verdiepen en de term ‘ecosysteem’ opduikt. Wat een rake metafoor! Als je de kerk als ecosysteem benadert – wat dichtbij Paulus’ term van het Lichaam van Christus komt – dan spreken we over iets wat organisch is.

Er is samenhang tussen de onderdelen en groei ontstaat eigenlijk vanzelf. Een ecosysteem waarin het ook gaat om de gezondheid van elk onderdeel. De leiders zijn geen mensen die zich met van alles willen bemoeien maar conflicten voorkomen, samenwerking organiseren en ruimte geven aan creativiteit en aan belangrijke principes van het Koninkrijk van God. Je moet het zelf maar gaan lezen! Hoewel het best veel is wat je moet verstouwen, vind ik de uitwerking en de praktische handvatten van High five echt geweldig. Je gaat werkelijk op een nieuwe manier naar je gemeente te kijken en ik verwacht dus ook dat vele gemeenten en organisaties dat gaan doen. Een soort geestelijke APK voor kerken en groepen, bewegingen en organisaties.

JAN POOL

Spreker, schrijver, mentor en voormalig voorganger Shelter 

Wat mooi dat er eindelijk door Nederlandse auteurs een boek over de vijfvoudige bediening is verschenen! Alle vijf bedieningen zijn essentieel om discipelen te maken, gelovigen toe te rusten en gezonde, sterke kerken te bouwen (Ef. 4:11-12). In een tijd waarin we de eerste vruchten zien dat het geloof in ons land herleeft, is dit mooie, fundamentele en inspirerende boek heel belangrijk! Ik hoop dan ook dat het door veel leiders gelezen gaat worden. Ik wil dit boek van vader en zoon Dekkers dan ook van harte aanbevelen!

JAAP & ASTRID FEDDES

Destined to Reign

Lambert is erin geslaagd zeer helder het Bijbelse fundament en de principes van de vijfvoudige bediening uit te leggen. Hij weet die praktisch te vertalen, zodat je er direct mee aan de slag kunt gaan. In High Five neemt Lambert je mee terug naar de organisatiestructuur van de kerk zoals Jezus die zelf heeft gegeven. Hijzelf als Hoofd van Zijn kerk en de vijfvoudige bediening om de gelovigen toe te rusten om elkaar en anderen te dienen: apostelen, profeten, evangelisten, herders en leraren. Dit is hoe Jezus de kerk wil bouwen, de maatschappij transformeren en Zijn Koninkrijk uitbreiden over heel de aarde. De kerk is al snel een hiërarchisch geleid instituut geworden, waarin bovendien vooral herders en leraren het voor het zeggen kregen. Zo anders dan Jezus dienend leiderschap uitlegt aan zijn discipelen (Mattheus 10:20-28). Veel plezier en succes met dit fantastische boek, High Five! 

DICK WESTERHOF

Leider Apostolisch Centrum By Design, schrijver van Het Grote Plaatje

Niet alleen de wereld zit in een transitie periode maar ook de kerk. In deze verandering zullen de apostelen en profeten een leidende rol spelen. Dit boek helpt je om een beter zicht te krijgen hierop en het zal je ondersteunen in de zoektocht naar helderheid over dit onderwerp. De kracht van dit boek zit in de analyse van de verbanden en de structuren. Dat maakt dit boek een goede tool voor het maken van de transitie van een oude wijnzak naar de nieuwe. 

ANGELIQUE & FREEK VAN BALEN

Nationale leiders Jeugd met een Opdracht Nederland, voormalige voorgangersechtpaar Levend Evangelie Gemeente

High Five ademt passie en urgentie voor de missie van Jezus. Als echtpaar dat zelf fulltime leeft en werkt vanuit de roeping voor de missie, herkennen wij in dit boek de hartslag van Gods Koninkrijk. Lambert en Cor nemen je mee in een krachtige en praktische visie op leiderschap: de vijfvoudige bediening als een levend ecosysteem waarin ieder deel onmisbaar is. Hun woorden zijn niet slechts theorie, maar verweven met levenservaring, geloofslessen en een diepe liefde voor Jezus en Zijn gemeente. High Five inspireert en daagt uit, niet alleen voorgangers en leiders, maar iedere gelovige die wil groeien in roeping en dienstbaarheid.

Door helder onderwijs en aansprekende voorbeelden opent het je ogen voor jouw unieke plaats in Gods plan. Wij geloven dat dit boek velen zal toerusten en mobiliseren om discipelen te maken en het goede nieuws te verspreiden, dichtbij en ver weg, door te planten en te bewateren, vertrouwend dat God het laat groeien.

MATTHEW HELLAND

Apostel en internationaal directeur van RUAH school van profetie

Bij de huidige manier van het leidinggeven aan kerken ligt de nadruk en verantwoordelijkheid op de schouders van enkelen. Dit leidt vaak tot overbelasting, vermoeidheid, en burn-out. De visie van kerken is vaak meer gericht op onderwijs geven of goede pastorale zorg. Hoe belangrijk dit ook is, zonder nieuwe mensen te bereiken en nieuwe initiatieven te ontwikkelen, kan een kerk makkelijk tot stilstand komen. Een huis wordt gebouwd door verschillende vakmensen die elkaar nodig hebben, zo gebruikt God verschillende soorten bedieningen voor het ontwikkelen van gezonde kerken. In dit boek geven Lambert en Cor hun visie en ervaringen over hoe je ruimte kunt creëren voor alle vijf bedieningen en gezonde groei en ontwikkeling kunt bevorderen.

EDUARD VORSTERMAN VAN OIJEN

Management consultant - Business & Onderwijs - Board member - Christelijke organisaties & Ministries

Zo uniek dat dit boek door twee verschillende generaties is geschreven met een eenparig streven. Vader Cor en zoon Lambert hebben de intentie om de kerk op te bouwen, sterk en gezond te maken. Waarbij de roeping, zalving, gaven en bedieningen de essentiële plek mogen innemen in relatie tot de vijfvoudige bediening. Gesymboliseerd door een hand, waarbij alle vingers elkaar nodig hebben om goed te kunnen functioneren, elkaar aanvullend, dit is eenheid in verscheidenheid.

Uitdagend en inspirerend om in een kerklandschap waar we voornamelijk bekend zijn met de herder, leraar en evangelist nu ook de andere twee, de apostel en profeet nader zien uitgelicht worden. Vanuit een setting van de vijfvoudige bediening heb ik met veel plezier en waardering mogen samenwerken met Lambert, waarbij hij in praktijk brengt wat is geschreven.

Als management consultant heb ik ruime ervaring in richting en inrichting van de organisatie als ook de verrichting in de praktijk. Interessant is dat de gemeente hier vergeleken wordt met een levend organisme i.p.v. een organisatie. Met een dynamiek die de kerk als geheel versterkt.

Wilt u op dit terrein de uitdaging aangaan? Dan is dit boek het lezen zeker waard om het vernieuwend denken krachtig uit te leven, zodat het lichaam van Christus meer impact heeft in de maatschappij met al haar invloedssferen.

De schrijvers

LAMBERT DEKKERS

Lambert Dekkers (1970) is getrouwd met Sandra Dekkers en vader van twee kinderen. Hij is ondernemer en als organisatiesocioloog afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Hij heeft leidinggegeven aan diverse stichtingen, events, bedrijven en een maatschappelijke coöperatie, was ook voorzitter van het leidersteam van de jongerenorganisatie Soul Survivor in Nederland en zat tevens in het bestuur van Soul Survivor international.

COR DEKKERS

Cor Dekkers (1938) is getrouwd met Lammy Dekkers en vader van vier kinderen. Hij is medestichter van de Levend Evangelie Gemeente in Aalsmeerderbrug en heeft twintig jaar lang deel uitgemaakt van het voorgangersteam. Hij heeft vanaf jongs af aan leidinggegeven in jeugdwerk, zomerkampen, vakantiereizen, stichtingen, commissies en gemeente. Hij was werkzaam als hoofd Financiële Zaken aan de Faculteit der Geneeskunde van de Vrije Universiteit Amsterdam.

Beide mannen hebben altijd de voorkeur gehad om in leidersteams te zitten boven het zijn van eindverantwoordelijke. Beiden hebben ook ervaring binnen leidersteams waarbij ruimte was voor meerdere bedieningen. In dat kader zouden we Cor het beste kunnen omschrijven als leraar en in tweede instantie als herder, en Lambert meer als bouwer/visionair/apostolisch.

Bestellen